去年 12 月，阿里开始实行带薪育儿假的员工福利引起了很多人的关注，这是互联网领域首先家落实国家新政的企业。嗅到了国家政策导向， 1 月 29 日，乐视视频官方微博也对外公布了公司育儿假的政策：
“我们从 2021 年 12 月 21 日起释放育儿假，北京员工，子女不满三周岁的父母每人每年享受 5 天带薪育儿假（外地天数参考当地政策）。产假由98+ 30 天调整为98+ 60 天（外地天数参考当地政策）。”
互联网公司的员工福利，开始卷起来了。乐视不会是唯二实行育儿假的互联网公司，后续肯定会有其他大厂跟上。
实际上，乐视员工福利一直都不错，之前还实行过每年除了年假之外 12 天福利假、班车接送等。近几年因资金问题虽取消了部分福利，但依然尽比较大努力服务员工的成长，在 2021 年春季启动“在职教育支持计划”，支持员工接受在职教育并按比例报销学费。
如今，仅仅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打动人心。公司制度是员工关怀的直接体现，如是否提倡加班，是否实行 996 等。越来越多的年轻人抵制过度加班，因为这不仅不利于提高工作效率，还威胁员工的身体健康。
据了解， 2019 年以来，乐视不再提倡“996”，调整为“朝九晚六”，主张工作的同时必须要兼顾家庭。员工加班的时长和方式也不很互联网，虽然间隔一段时间仍然会有“995”，通常是研发为了赶进度，但这必须是在合法的前提下进行。另外，公司也支持员工“二胎”、“三胎”，产假由98+ 30 天延长为128+ 30 天，男性员工享有 15 天的陪产假。
